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阳光操作 积分选岗 如东县走出转业士官安置新路子
作者:  来源:本站  时间:2017/8/31
 
 
  

阳光操作 积分选岗 如东县走出转业士官安置新路子


     当前,高标准安排好转业士官的工作,是退役士兵安置工作改革的重点和难点。江苏省如东县将转业士官安置作为一项政治任务,想方设法挖掘安置潜力,使党政机关和国有企业成为接收安置的主体。5年来,如东县共接收转业士官168人,其中安排到事业岗位和国有企业120人,占岗位安置转业士官的83%。同时,如东县将省政府确定的15%创业补助金标准提高至50%,积极鼓励转业士官自主就业,在提升转业士官岗位安置质量的基础上减轻岗位安置的压力。工作中,如东县始终坚持阳光操作,做到“安置政策、安置对象、安置指标、安置程序、积分成绩、名次排序、选岗过程、安置结果”八公开。

明确政策依据。转业士官的兵龄、奖惩、任职等基本情况各不相同,作为接收主体的党政机关、企事业等单位的岗位特点、福利待遇等情况也有所差异,如何把转业士官安排到相应的工作岗位,直接关系到转业士官的切身利益和安置实效。为此,如东县严格遵照《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法》,以转业士官档案为依据,对转业士官统一标准予以积分,得分总和作为政府安排工作选岗排序的依据。

       规范选岗程序。为最大限度地满足转业士官的择岗需求,如东县采取多次选择、都有选择的方法制定积分选岗程序。对选择自主就业对象统一签订协议书,经公证机关公证后发放自主就业一次性经济补助金和创业补助金;对选择政府安排工作的对象,统一采取积分选岗的办法依次进行选岗确定安置岗位,总分相同的,采取抽签方式决定安置的先后顺序。转业士官在选岗过程中如果感到备选岗位不适合自己,可以再次选择自主就业。在备选岗位设置上,按照110%的比例确定备选岗位数,使最后一位选岗的转业士官也有充分的选择机会。

       严肃安置纪律。从转业士官的档案审核到档案积分,从计划岗位的公开到选岗签字确认,在整个安置过程中,县编办、人社、纪检、人武等部门全程参与监督,做到阳光操作,杜绝安置过程中的不正之风。年度安置工作结束后,每一位转业士官都写了一篇心得体会,转业士官吴立新发出了这样的感慨:安置方案的出台固然让我松了一口气,但让我真正踏实的,还是选岗确认签字的那一刻。量化积分科学合理,选岗过程公平公开、各个环节规范有序,让我感受到了县委县政府对安置工作的重视和对退役军人的关怀。

       管培措施到位。为做到人岗相适,安置工作一结束,县编办、人社、安置、人武等部门就组成联合工作组,检查转业士官的安置岗位、劳动合同签订和工资福利待遇的落实情况。县安置办每年都要组织适岗情况调研,形成调研报告并向县委县政府主要领导作专题汇报。从近几年的调研情况看,40%的转业士官已成为所在岗位的骨干,55%的转业士官已被单位列入骨干培养计划。接收单位看中转业士官适岗快、素质高、能力强、留得住等特点和优势,与县统一招聘的事业性质人员相比,这些单位对接收转业士官的表现更为满意。

  
 
 

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